Jakie prawa ma Twój pracownik?

Kiedy zaczynasz zatrudniać pracowników dostrzegasz wiele całkiem nowych dla Ciebie rzeczy. Musisz pamiętać np. o tym jak prawidłowo zatrudnić osobę, jednocześnie mając na uwadze należyte wprowadzenie jej w obowiązki, tak aby odpowiednio wykorzystać jej potencjał.

Problemy związane z zatrudnieniem są często pomijane, a wynika to głownie z braku czasu i zasobów, aby poświęcić uwagę na tak pozornie nieistotną kwestię. Przewodnik ten pokazuje jak dbać o pracowników. A co najważniejsze jak stać się pracodawcą, który respektuje prawa swoich pracowników.

Niesprawiedliwe zwolnienie: aby kogoś zwolnić musisz mieć ku temu realny powód. Powinieneś także dopilnować, żeby odbyło się to we właściwy sposób. W swoim działaniu musisz kierować się pewnymi zasadami tj.

• Poinformowanie pracownika o problemie związanym z jego zachowaniem lub wynikami w pracy,
• Przeprowadzenie spotkania, aby przedyskutować problem,
• Pozwolenie pracownikowi na zaproszenie świadka na spotkanie,
• Zdecydowanie o podjęciu odpowiednich kroków,
• Umożliwienie pracownikowi, aby odwołał się od decyzji.

Niektóre powody zwolnienia, takie jak ciąża lub nieautoryzowane potrącenia z wypłaty są bezprawne. Pracownik może podważyć takie zwolnienie, niezależnie od tego jak długi był jego okres zatrudnienia.

Kontrakt: prawa i obowiązki pracownika powinno się przedstawić w formie pisemnej- jako umowę. Sporządzić ją należy po rozpoczęciu współpracy. Jest to sposób na uniknięcie wielu nieporozumień. W świetle prawa, wymagane jest, aby pracodawca dostarczył spisaną umowę swoim pracownikom w przeciągu dwóch miesięcy od chwili zatrudnienia. W umowie zawarte powinny być wszystkie najważniejsze informacje: zakres obowiązków, prawa pracownika, warunki zatrudnienia. Pełna lista informacji, jaka powinna znaleźć się na kontrakcie jest dostępna na: www.businesslink.gov.uk/writtenstatement

Okres wypowiedzenia: musisz pamiętać, że jeśli zamierzasz kogoś zwolnic to każdej osobie przysługuje prawo do minimum tygodniowego okresu wypowiedzenia.  Okres ten ulega wydłużeniu do dwóch tygodni, jeżeli pracownik przepracował pełne dwa lata. Natomiast każdy kolejny rok pracy wydłuża ten okres o kolejny tydzień, maksymalnie do 12 tygodni.  Okres wypowiedzenia może być wydłużony poprzez zawarcie odpowiedniej klauzuli w umowie.

Wypłata: bezprawne jest potrącenie pieniędzy z wypłaty pracownika chyba, że wynika to z obowiązku prawnego (np. podatki, składki zdrowotne), bądź umowy zawartej z pracownikiem.

Urlop: Pracownikom przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego już od pierwszego dnia zatrudnienia. Żeby obliczyć obecny lub przyszły urlop dla pracownika zapraszamy na: www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

Urlop macierzyński: Pracownik ma prawo do 52 tygodniowego urlopu macierzyńskiego niezależnie od stażu pracy, z czego 39 tygodni jest płatnych. Więcej informacji można znaleźć na www.gov.uk/employers-maternity-pay-leave.

Współdzielony urlop macierzyński: Pracownik i jego partner mogą zadecydować, w jakiej formie wykorzystać współdzielony urlop macierzyński/urlop adopcyjny. Więcej informacji na: www.acas.org.uk/spl

Elastyczna praca: pracownik ma prawo zażądać elastycznego czasu w pracy w przypadku, gdy wychowuje dziecko do 16-go roku życia lub poniżej, dziecko niepełnosprawne do 18-go roku życia, bądź sprawuje opiekę nad dorosłą osobą zależna. Dowiedz się, jakie są najlepsze praktyki i prawne wymagania w obrębie elastycznej pracy na:  www.acas.org.uk/flexibleworking

Pracownicy agencyjni: Po przepracowaniu okresu minimum 12 tygodni przysługują im te same prawa pracownicze – szczególnie płaca i urlopy – jak w przypadku pracowników zatrudnionych na kontrakcie. Więcej informacji: www.acas.org.uk/agencyworkers

Więcej informacji: ACAS może pomoc w rozwiązaniu sporów zaistniałych w pracy, zarówno przed, jak i po skierowaniu wniosku do trybunału pracy. Więcej szczegółów znajduje się na www.acas.org.uk.
Obszerna lista nieuczciwych zwolnień oraz pozostałe prawa pracownicze można znaleźć na: www.acas.org.uk/dismissals