Rodzaje dyskryminacji i "cechy chronione"
Dyskryminacja pozornie wydaje się, iż nie jest sytuacją częstą. Jednak w rzeczywistości wiele osób spotkało się z tym zjawiskiem, czy to w pracy, czy w szkole, w sklepie czy na ulicy. Niekiedy osoby dyskryminowane mają świadomość, iż są ofiarami właśnie tego procederu, jednak ze względu na brak wsparcia i w obawie o negatywne skutki, nie podejmują żadnych działań, aby bronić swoich praw. Zachęcamy więc do lektury, aby dowiedzieć się więcej na temat tego zagadnienia.
Niezgodne z prawem jest dyskryminowanie kogokolwiek z powodu:
- Wieku,
- zmiany płci,
- bycia w związku małżeńskim lub w związku partnerskim,
- bycia w ciąży lub na urlopie macierzyńskim,
- inwalidztwa,
- koloru skóry, narodowości, pochodzenia etnicznego lub narodowego,
- religii lub wiary,
- płci,
- orientacji seksualnej,
Są to tzw. „cechy chronione”.
Każda osoba jest chroniona przed dyskryminacją:
- w pracy,
- w edukacji,
- jako konsument,
- podczas korzystania z usług publicznych,
- przy zakupie lub wynajmie nieruchomości,
- jako członek lub gość prywatnego klubu lub stowarzyszenia
Prawną ochroną przed dyskryminacją jest Ustawa o równości 2010.
Jest się również chronionym przed dyskryminacją, jeśli:
- jest się powiązanym z kimś, kto ma chronioną cechę, na przykład członek rodziny lub przyjaciel,
- skarżono się na dyskryminację lub poparło czyjeś roszczenie,
Działania przeciwko dyskryminacji
Można robić coś dobrowolnie, aby pomóc ludziom z cechami chronionymi. Nazywa się to „pozytywnym działaniem”.
Podjęcie pozytywnych działań jest legalne, jeśli osoby o chronionej charakterystyce:
- są w niekorzystnej sytuacji,
- mają szczególne potrzeby,
- są niedostatecznie reprezentowane w działaniu
Formy dyskryminacji
Dyskryminacja może mieć jedną z następujących postaci:
- bezpośrednia dyskryminacja- traktowanie kogoś z cechą chronioną mniej korzystnie niż inne osoby,
- dyskryminacja pośrednia- wprowadzanie zasad lub rozwiązań obowiązujących wszystkich, ale stawiających osobę o cechach chronionych w nieuczciwie gorszej sytuacji,
- nękanie- niepożądane zachowanie związane z chronioną cechą, które narusza czyjąś godność lub tworzy dla nich obraźliwe środowisko,
- wiktymizacja- traktowanie kogoś niesprawiedliwie, ponieważ skarżył się na dyskryminację lub prześladowanie,
Dyskryminacja w pracy
Prawo chroni osoby przed dyskryminacją w pracy, jeśli chodzi o:
- zwolnienie,
- warunki zatrudnienia,
- pensję i dodatki,
- możliwości awansu,
- szkolenia,
- rekrutację,
- redukcje etatów,
Niektóre formy dyskryminacji są dozwolone tylko wtedy, gdy są potrzebne do działania organizacji, na przykład:
- szkoła rzymsko-katolicka ograniczająca wnioski o przyjęcie uczniów tylko do katolików,
- zatrudnianie wyłącznie kobiet w ośrodku zdrowia dla muzułmańskich kobiet
Inwalidztwo
Jeśli jest się niepełnosprawnym, posiada się te same prawa, co inni pracownicy. Pracodawcy powinni również wprowadzić „rozsądne korekty”, aby pomóc niepełnosprawnym pracownikom i osobom ubiegającym się o pracę przy:
- formularzach aplikacyjnych, na przykład formularze w formacie brajlowskim lub audio,
- testach umiejętności, na przykład dając dodatkowy czas na ukończenie testów,
- zwolnieniach bądź redukcji etatów,
- skargach,
- ustaleniach, takich jak zapewnienie dostępu dla wózków inwalidzkich, wsparcie dla komunikatorów,
- upewnieniu się, że miejsce pracy ma odpowiednie zaplecze i sprzęt dla pracowników niepełnosprawnych lub osób, którym zaoferowano pracę,
- możliwości awansu, szkolenia,
- warunkach zatrudnienia, w tym płacy,
- świadczeniach związanych z pracą, takich jak dostęp do rekreacji lub obiektów gastronomicznych,
Co zrobić, gdy jest się dyskryminowanym?
Jeśli jest się dyskryminowany w pracy, istnieją różne sposoby radzenia sobie z tym. Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów dotyczących zapobiegania dyskryminacji w miejscu pracy.
Inne rodzaje niesprawiedliwego traktowania
Jest się również chronionym przed niesprawiedliwym traktowaniem z powodu:
- członkostwa w związku zawodowym lub braku tego członkostwa,
- bycia pracownikiem na czas określony lub na część etatu,
Co można zrobić?
Jeśli uważa się, że zostało się niesprawiedliwie potraktowanym- dyskryminowanym, można:
- złożyć skargę bezpośrednio do osoby lub organizacji,
- skorzystać z pomocy innej osoby, która pomoże ją rozwiązać (zwanej mediacją lub alternatywnym sposobem rozwiązywania sporów),
- wystąpić z roszczeniem do sądu lub trybunału,
Aby uzyskać pomoc i porady należy skontaktować się z działem pomocy technicznej ds. równości.
Dyskryminacja w pracy
W przypadku, kiedy doszło do dyskryminacji w miejscu pracy, pracownicy powinni najpierw porozmawiać z pracodawcą, aby nieformalnie rozwiązać problem. (Można również przeczytać o sporze w miejscu pracy). Jeśli sprawa nie może być uporządkowana nieformalnie, porozmawiać należy z Acas, Citizens Advice lub przedstawicielem związku zawodowego. Istnieje możliwość, aby ubiegać się o odszkodowanie w sądzie pracy z tytułu dyskryminacji.
Należy sprawdzić czy można uzyskać pomoc prawną, która pomoże w kosztach prawnych sprawy o dyskryminacje. Jeśli zainteresowana osoba się kwalifikuje można uzyskać poradę od Civil Legal Advice.
Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów dotyczących zapobiegania dyskryminacji w miejscu pracy i należy o tym pamiętać.
Podsumowanie
Należy pamiętać również, iż każdemu należy się równe traktowanie! W przypadku, gdy ktoś z Państwa boryka się z tym trudnym tematem bądź chce wiedzieć więcej, zachęcamy do kontaktu z naszym biurem.